ALLE offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen, trotz Fachkräftemangel!
Wir haben eine einmalige Methode entwickelt, wie nachweislich jede offene Stelle mit den besten Fachkräften besetzt werden kann, in unter 60 Tagen, garantiert!
...und das ohne Zeitung, Jobbörsen, Headhunter oder Personalvermittler.
Die häufigsten Probleme aufgrund
des Fachkräftemangels...
Überlastung der bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeit ist da und irgendwer muss das auffangen! Heisst, deine bestehenden Mitarbeiter leiden darunter. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für schlechtes Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im Unternehmens-Wachstum
...neue Kunden/Projekte können nur mit Bauchweh angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht rechtzeitig fertig, weil das Personal fehlt.
Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst mit ran und kompensiert die fehlenden Mitarbeiter mit 12-14 Stundentage!
Wenig bis gar keine Bewerbungen auf offene Stellen
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heisst: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Das ist unsere Methode:
Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt.
Das heisst für dich: Du bekommst geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf deine offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führst du nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf deine Stellenanforderungen passen.
Schritt 1: Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2: Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3: Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!
Über 100 Jobs in verschiedenen Branchen besetzen können...
Egal, ob Handwerk, Logistik, Pflege oder auch Industrie... Mit unserer Strategie konnten alle Stellen in 30-60 Tage besetzt werden!
Als Agentur-Inhaber und Recruiting-Spezialist hat VORNAME NACHNAME inzwischen weit mehr als 100 Jobs besetzen können und dem Fachkräftemangel den Kampf angesagt!
Durch diese Erfahrung und Spezialisierung konnten wir ein System entwickeln, wie wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!
Unser Standort:
Unser Büro liegt in Friedberg, zwischen Augsburg und München. Von dort werden individuelle E-Mail-Strategien für unsere Kunden erarbeitet, um täglich Kundenanfragen und Umsatz zu generieren!
Unser Standort:
Für einen konstant 5-6-stelligen Umsatz reichen bereits ein paar hundert E-Mail-Abonnenten. Mit der passenden Strategie kannst du dir eine E-Mail-Liste mit über 1.000 Abonnenten in wenigen Wochen aufbauen.
...und stell dir mal vor, du hast eine Liste vollgepackt mit potenziellen Kunden, welche du alle mit einem Kopfdruck gleichzeitig erreichen kannst.
Du willst mit uns deine offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen?
1. Du buchst einen Termin für die Potenzial-Analyse.
2. Du bekommst eine Terminbestätigung.
2. Gemeinsam erarbeiten wir deine REcr
Du buchst dir auf www.bux-marketing.de ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von dir und deinem Geschäft.
Einer unserer Experten wird mit dir kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlosen einen persönlichen Fahrplan, wie du planbar Bewerbungen erhälst, dich als Top-Arbeitgeber präsentierst und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel hast.
Du bist dir noch unsicher, ob das auch in deiner Branche funktioniert?
Das können wir schnell und einfach herausfinden! Welche Frage bzw. Einwand hast du noch?
